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　　人力資源派遣起源于美國，隨后在歐洲、日本和中國臺灣得到迅速發展。在歐美，人力資源派遣被稱做“雇員租賃”；在日本和中國臺灣，出于人性化的考慮，將“租賃”改稱為“派遣”。當前，我國國家勞動保障部門稱人力資源派遣為“勞務派遣”，國家人事部門稱為“人才派遣”和“人才租賃”，外事服務部門叫做提供中方雇員’’。
　　年月日，十屆全國人大常委會第二十八次會議正式通過的《中華人民共和國勞動合同法》（年月施行使用了“勞務派遣”這個名稱。但從目前行業在實踐操作和理論研宄上看，現今被派遣人員的層次已從低腦力勞動向高腦力勞動發展，高素質派遣人才的需求越來越大，因此“人力資源派遣’’作為此用工形式的名稱更為準確的概括了派遣的層次和范圍，因為人力資源指的是“人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和”⑴，既包括原生非后天習得的的勞動能力，即僅提供體力勞動、力氣活，也包括對人進行資本投資而形成的人才資源，因此，出于統一性、規范性，筆者在本文中將名稱統一為“人力資源派遣。
　　今天，人力資源派遣已經被歐美日本等先進國家廣泛采用：即企業將人力資源管理中非重點部分的工作分離出來，部分或全部委托給人才服務專業機構管理或辦理，但托管人員仍隸屬于委托企業。其特點是：人力資源派遣企業“招人不用人”；用人單位“用人不招人”。這種招聘和用人相分離的用工形式，成為世界流行的用人形式。伴隨中國改革開放的持續深入，因應這種世界潮流之所向，加之社會勞動保障制度的完善，新一輩入職人員從業觀的轉變，人力資源派遣開始在各個勞動力市場、人才市場蓬勃成長。根據自身工作和發展所需，企業可與正規的人力資源派遣服務機構取得聯系，獲得所需的各類員工。用工意向打成之后，用人企業與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人企業與勞務人員簽訂《勞務協議》，合同雙方只存在使用關系，不存在聘用關系。
　　因而，綜上所述，人力資源派遣的定義可以歸結為：用工單位根據自身的勞動力需求，向人力資源派遣單位提出用人要求，并與之簽訂勞務派遣協議，此后，人力資源派遣單位將與自己己經有勞動合同關系的勞動者派往用工單位，由派遣勞工向用工單位給付勞務，用工單位向派遣單位支付派遣費用，派遣單位則向被派遣勞動者支付勞動報酬等相關事項