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為了規(guī)范勞動(dòng)合約制度，盡力照顧傭人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)利，按勞動(dòng)和社會(huì)形態(tài)保證部門的要求"傭人單位要與職員訂立勞動(dòng)合約，為職員交納社會(huì)形態(tài)擔(dān)保，并按規(guī)定享用各項(xiàng)遇"。假如用工單位在瞬息間內(nèi)將全部擔(dān)任職務(wù)的人都做到規(guī)范用工，辦公量莫大，所以，拜托勞務(wù)指派企業(yè)為企業(yè)實(shí)行勞務(wù)指派，并與職員訂立勞動(dòng)合約則是近路－－1、采取勞務(wù)指派這種新式的用工形式，職員與勞務(wù)指派機(jī)構(gòu)訂立《勞動(dòng)合約》，保障了勞資雙邊在篤守勞動(dòng)法的前提下成功實(shí)現(xiàn)了用工受法律盡力照顧，職員的權(quán)利也有了保證。
職員因?yàn)橛袆趧?dòng)合約的盡力照顧和約束將更盡力盡量為用工單位辦公，而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變動(dòng)；2、享用社會(huì)形態(tài)擔(dān)保待遇，依據(jù)國(guó)度規(guī)定為指派職員交納各項(xiàng)社會(huì)形態(tài)擔(dān)保，用工單位和指派職員 按規(guī)定的比例定期交納社會(huì)形態(tài)擔(dān)保，職員由于用工單位為其交納社會(huì)形態(tài)擔(dān)保，工齡獲得延長(zhǎng)下去，失去工作、醫(yī)療、工傷和退休后生存有了保證；3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)指派企業(yè)，故人事檔案的管理也勞務(wù)指派企業(yè)，使勞務(wù)擔(dān)任職務(wù)的人寫出各種與人事檔案有關(guān)的證實(shí)更加敏捷，總之，實(shí)施勞務(wù)指派后，上限地凈化了用工的管理職能，減緩了公司的辦公負(fù)擔(dān)，使公司能夠集中精神力參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行徑，運(yùn)用工單位和職員樹立起配合得當(dāng)牢穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)檫@個(gè)對(duì)勞動(dòng)者私人來(lái)講，變更用工形式后自個(gè)兒的合法權(quán)利更加有了保障。
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