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答：在司法實踐中,一些用人單位第一次合同期滿后,希望與勞動者簽訂一份較長期限的勞動合同,一方面,自然是希望建立較為穩固的勞動關系;另一方面,也是因為較長的合同期限到期更久,從而減少因簽訂兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同的可能。但部分勞動者可能更愿意與用人單位簽訂短期合同,一方面,因為簽訂二次固定期限勞動合同后,就可以變為無固定期限勞動合同;另一方面,短期勞動合同到期終止比較方便,終止合同后符合法定情形時可以取得經濟補償金,如果合同期限簽長了,反而跳槽不方便。為此,雙方往往因協商不成未能續簽,進而發生糾紛,勞動者向用人單位主張解除勞動合同并要求支付補償金。
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