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勞務派遣是一種非常受歡迎的人力資源服務，現在勞務派遣公司有很多，為了謹防上當受騙，務工人員在選擇山東人力資源公司時，有很多方面都是需要我們考慮到的。比如說查看有無對外勞務合作經營資格，這點是不容忽視的。提醒大家應注意從以下幾個方面來考慮。

人力資源公司

一、查看有無對外勞務合作經營資格

首先，要慎重選擇勞務公司，查看該公司是否具備有關部門許可的對外勞務合作經營資格。

我國現在具有經營出國勞務經營權的公司的資質證書分為兩類：一類是商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》；另一類是人力資源社會保障部頒發的《境外就業經營許可證》。

務工人員可以向當地政府主管部門進行查詢，對于商務部頒發證書的公司，可向所在地市級商務局問詢，或在商務部官方網站查詢;對于人社部頒發證書的公司，可向當地人社部門問詢，或上人社部網站查詢相關信息。

為防止受騙，在報名時，務工人員可以要求經營公司出示《對外勞務合作經營資格證書》或《境外就業經營許可證》復印件。 

如果受有經營出國勞務資質的經營公司委托的代理單位招人，可要求其提供經營公司的委托書和《對外勞務合作經營資格證書》或《境外就業經營許可證》復印件。查看該單位有無經營資格證書及許可證，即《工商營業執照》和《人力資源服務許可證》，是保障自身合法權益的第一步。否則，二證缺一即為非法中介或黑中介，切勿上當受騙！

二、只有工作簽證才能在當地務工

此外，在以往很多上當受騙的案例中，受害人大都是通過一些中介機構簽訂合同，這種情況下尤其需多加注意。

一些地方勞務中介單位只有當地工商局核發的營業執照，沒有國家頒發的合法外派經營資格，不能與務工人員簽訂正式“外派合同”，也沒有國外客戶。這些中介單位只能將務工人員提供給有外派權的正規公司辦理相關手續，從中收取中介費用。這時，務工人員需注意，切勿在無營業執照的私人中介處報名，更不能繳納任何費用，不要聽信他們“關系”“渠道”之類的話。一旦發現被騙應及時報警求助，以減少損失，千萬不要聽信非法中介的各種拖延時間借口，否則可能會出現人去樓空的結局。 

務工人員還需注意，出國務工必須辦理并簽下工作簽證，此類簽證不同于商務、旅行等簽證類型，其有效期普遍在兩年左右。只有工作簽證才能夠在當地進行務工活動，其他簽證都不行。

提醒廣大務工人員，切勿相信一些所謂“熟人”的介紹或虛假的互聯網信息，企圖以游客身份入境非法打工。根據有關法規，持旅游或商務簽證入境者無法在當地取得任何工作證件。 

三、必須簽訂兩份規范的重要合同

出國務工人員，在正式出國之前,還需要了解未來工作單位以及工作地的具體情況。 

這些內容包括：要去的國家和地區的基本情況和外國雇主的名稱及經營情況;以及勞務派遣辦理相關手續需要何種條件和證件，辦理時間需要多長，勞務費多少，付款方式，辦不成功如何退費;勞務派遣所從事的是什么工種、合同期限、試用期、正常工作時間等;還需弄清勞務派遣的工資待遇：包括月基本工資、超時加班費計算方式、吃住、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給務工人員，或者通過經營公司轉交，又或者存入務工者的銀行戶頭。

務工人員還必須與雇主以及經營公司簽訂規范的合同。依據目前國內的情況，出國勞務必須與國外雇主及國內經營公司簽訂兩份重要合同。

一份是與國外雇傭公司的《雇傭合同》的主要內容，包括職位、合同期、工資待遇、醫療保險、假期、合同中止條款、違約條款、解決合同糾紛條款等。《雇傭合同》是務工人員在國外工作期間的一份很重要的法律文件，它能確保其合法權益得到保障，必須仔細看清并妥善保管。“千萬不要在沒有看清或理解合同相關內容的情況下就草草簽字，或者聽信一些不負責任的勞務公司不用簽《雇傭合同》的說法，當你在勞務派遣期間出現合同糾紛時，這份《雇傭合同》就是非常重要的依據。

另一份是與國內辦理出國勞務的經營公司簽的《外派勞務合同》或《境外就業中介服務合同》內容，這份合同的主要內容包括出國務工的工種、合同期、工資待遇、工作時間、加班費計算、帶薪假期、醫療保險、食宿及交通、解聘條件、違約責任、糾紛處理等，這是務工人員出國勞務的法律保障。

若辦理辦出國勞務的公司不能與務工人員簽訂這份合同，就需要三思而后行。