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可能有很多人都只是聽說過“勞務差遣”這個詞，關于它再進一步的理解，可能很多人就不曉得了，只聽說過這個詞，但是卻不曉得勞務差遣具體是怎樣的？那么，到底濟南勞務派遣是怎樣的呢？如今，小編就來帶大家看看，勞務差遣的益處吧!

勞務派遣

第一，在企業里充當著企業獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如:當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節省了時間跟成本

第二，勞務派遣的模式是用工企業應急危機的一支后續儲備軍，在降低用人成本的時候也能規避企業的運營風險。例如:企業遇到突如其來的經濟危機或企業廠房搬遷、整理廠區等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

第三，勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

當發生意外情況或者經濟危機時，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規避了用工風險，在遇到突發事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

勞務派遣服務于眾多的企業，為更多的企業提供更優越的、成熟的勞動力。所以勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓。使得勞務派遣機構“一手托兩家”，從而達到了三方“共贏”。這種利大于弊的勞務派遣型用工模式為企業帶來了很多便利，同時也為用工企業和勞動者解決了很多后顧之憂。正因為如此，所以勞務派遣型用工模式在當前的經濟危機下是有必要的。