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臨時雇傭人員發生事故死亡，能否認定為工傷？

發布時間：2016-02-22  來源：http://www.hnicars.com/news/174.html
　　案情回顧
　　李某系某公司臨時雇傭員工。2014年12月1日，李某在該用人單位的安排下從事對施工路面的清潔工作時發生事故，經搶救無效后死亡。
　　事后，李某家屬向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定李某系工傷。
　　用人單位不服，以和李某未簽訂勞動合同，無事實勞動關系為由向當地人民政府提請行政復議，當地人民政府維持社會保險行政部門作出的工傷認定。用人單位仍不服，向當地人民法院提請行政訴訟，法院一審、二審均維持了社會保險行政部門作出的工傷（亡）認定結論。
　　案情分析
　　工傷保險條例第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。
　　本案中，李某受用人單位臨時雇傭，在其安排的工作時間和工作地點進行清掃路面污泥時發生事故而死亡，兩者雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，符合工傷保險條例關于工傷認定的條件，且當地社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，向用人單位發出了限期舉證通知書并告知用人單位負有舉證的義務，但用人單位在通知的期限內未提交任何證據材料，應視為用人單位在工傷認定程序中放棄舉證權利，應當承擔舉證不能的不利法律后果。
　　綜上，當地社會保險行政部門認定李某系工傷，符合法律規定。
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