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制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，特別是中大型的制造業(yè)，員工人數(shù)多達數(shù)百甚至數(shù)千人，雇傭大量的工人，復雜的輪班加班制度，以及大量的人力資源成本核算，使人事部門不堪重負，因此制造業(yè)也成了對人力資源系統(tǒng)要求最高的行業(yè)。

制造業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)時，主要關注點為考勤管理、勞動力成本分析、及二次開發(fā)。

制造業(yè)人力資源系統(tǒng)

一、子模塊:考勤管理系統(tǒng)

1.能夠詳細設定考勤規(guī)則，什么情形記為曠工、什么情形記為遲到、出勤小時數(shù)與出勤天數(shù)規(guī)則轉(zhuǎn)化等，每個企業(yè)的規(guī)章制度不同，這些都應該可以自定義設置。

2.智能排班:根據(jù)班序的設定，智能排班軟件可以自動設定好班次，當需要調(diào)整時，也可以有多種調(diào)整方式，如批量調(diào)整、人員互調(diào)、班次調(diào)整、日歷調(diào)整等。

3.加班處理規(guī)則，同樣也是根據(jù)每個企業(yè)的規(guī)定，可以為不同部門的人設定不同的加班處理機制。

4.休假管理:休假管理可以和加班處理進行聯(lián)動，自動調(diào)整和結(jié)算。

5.異常處理:某些原因?qū)е碌拇笠?guī)模員工考勤異常，可進行批量處理，大幅減少工作量。

6.與其他模塊之間信息的聯(lián)動，將考勤數(shù)據(jù)作為薪資績效數(shù)據(jù)的基礎，基于考勤單據(jù)數(shù)據(jù)量大和控制力不足，進而增加電子簽核模塊的數(shù)據(jù)進行補充。另外就餐模塊還可以通過對比考勤數(shù)據(jù)得到加班用餐或非法用餐的信息。

二、子模塊:勞動力成本分析系統(tǒng)

1.每個公司的需求不同，一個適合制造業(yè)的人力資源系統(tǒng)需提供各種報表方案，無論是簡單的單列式報表還是具有復雜計算功能的分析報表。

2.對于高管來說，通常沒有時間去看每一項數(shù)據(jù)，因此豐富的圖形化報表，通過拖拽數(shù)據(jù)源放到圖標盤上實時生成餅狀圖、柱狀圖、折線圖等各種圖表也是一個重要功能。

3.數(shù)據(jù)庫中的所有表和字段都應該可以被報表引擎所引用，基于這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以定制出各種報表，進行深層BI分析。

4.報表不僅僅在軟件中進行展現(xiàn)，也應該可以導出到Excel等第三方分析軟件，方便統(tǒng)計和查看。

三、定制開發(fā)

即使一個再完美的軟件，也不可能滿足所有企業(yè)的所有需求，針對企業(yè)的多樣化需求，能否滿足需求，提供完善的二次開發(fā)方案，也是我們選擇人力資源系統(tǒng)廠商時考慮的重要因素。