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國家法律明確規(guī)定，無論哪個單位都必須為職工繳納五險，不為職工繳納五險的行為屬于違法行為。現(xiàn)在大多數(shù)老板都不會為了這個利益去冒這個風險。由于很多初創(chuàng)公司并沒有專門的社保專員來管理員工的社保繳費，所以一般新成立的公司都會選擇掛靠員工社保。這種方式對于新成立的公司還是有很多好處的。說說單位掛靠代繳社保的好處。

首先是成本問題。將社保掛靠給人力資源機構，則無需聘請單獨的社保專員。這直接省下了一個人的工資，工資遠遠超過掛靠機構的服務費。

二是職業(yè)問題。公司每個月都會有人員流動。有人員流動，社保就會有變化。一步錯，步步錯，事關員工自身利益。出現(xiàn)錯誤是不是對雙方都無益處？所以，選擇人力資源機構就會有專人來處理這些。每個月繳納前都會有專員進行人員核對，確認無誤后再提供詳細的費用清單，確保雙方都不會出錯。