聯系人：韓總，崔經理
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答：需要，根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
也就是說，勞動合同到期了，勞動者有續簽意向，用人單位不續簽的，要給勞動者補償金，用人單位降低勞動合同約定條件導致無法續簽勞動合同的也，要給勞動者補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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