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答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動法規定的其他情形。

如果員工在勞動合同的期限內沒有觸犯勞動合同或者勞動法中的任何錯誤的情況下，單位與其解除勞動合同是需要向員工支付一定的賠償金額的，一次性的補償金額的計算方式在相關的法律制度中有著明確的解釋和規定，除此之外還可以拿到失業補助金。

勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償；

如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。