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隨著我國老齡化人口的日益嚴重，越來越多的人都意識到了社保的重要性，所以在找工作的時候都會首先考慮繳納社保的單位。因我們在工作期間，單位繳納社保的話，自己需要承擔的部分是非常少的，能夠有效地減輕我們的經濟壓力，同時確保我們的未來衣食無憂。

除了在企業上班的人之外，還有很多靈活就業人員以及一些個體戶，這個時候他們如果想要繳納社保就要自己承擔相關費用，這些費用如果全部是個人承擔的話，對于很多人來說也有一定的壓力，畢竟我們國家的社保遵循著多繳多得長繳多得的基本原則。

最近關于社保方面又出臺了新的補貼政策，這項政策的實施在一定程度上會減輕靈活就業人員的社保繳費壓力，符合相關條件的靈活就業人員可以進行申請，我們一起來了解一下吧！

我國靈活就業人員的數量不斷增加，很多人也是有自己的困難，所以才選擇靈活就業，因為靈活就業人員的工作時間相對于普通職工來說更加寬松，有時間照顧家里人或者是做其他事情。

但是缺點就是靈活就業人員的收入變得不穩定，有些時候可能會出現收入中斷的情況，同時靈活就業人員在社保繳納方面需要自己承擔，對于低收入人群來說有一定的壓力，一旦收入出現問題，靈活就業人員還會出現社保斷繳的情況，這對于他們的養老金領取將會產生非常不利的影響，如果斷繳時間比較長，后期甚至會導致他們無法領取養老金。

針對這種情況國家出臺了適當的社保緩繳政策，給予靈活就業人員一定的寬限，這樣能讓他們在社保繳納方面盡可能的提高自己的參保效率。

國家在社保緩交方面有一定的規定，我們可以一起來了解一下，對應一下自己是否在緩繳范圍的行列中，如果自己有緩交社保的需求可以進行相應的申請。

首先就是行業方面，如果從事的是旅游業、零售業、特定行業在職人員等情況的是可以申請社保緩交的，其中包括失業保險、工傷保險、養老保險這三大類別都是可以進行申請緩交的，而緩交的部分針對的是需要單位承擔的一部分是可以申請緩期繳納的，但是個人承擔的部分依然是需要按時繳納才可以。

而緩期繳納社保是有申請時間限制的，這一點大家一定要了解，如果錯過了申請緩交的時間，那么還是要按時繳納才可以，每年緩期繳納的時間是4月份-6月份，錯過就沒有辦法繼續申請了。同時需要注意的一點是，緩期繳納的公司部分是有時間限制的，那就是在每一個年度的年底需要將緩交的社保費用一次性補齊，這樣才不會影響我們的社保。

另外需要注意的另一點就是失業保險和工傷保險的緩交時間更長一些，能夠達到一年，也就是說如果我們在每年的4月份申請工傷保險和失業保險的緩交，那么可以延后到明年的3月份進行繳納就可以，這對于運營中的企業來說能緩解一定的資金壓力，確保它們正常運轉。

社保部門推出這項政策主要是為了緩解靈活就業人員以及個體工商戶的社保繳納壓力，畢竟他們的收入有很大的不穩定性，緩期繳納能夠確保他們不斷保，從而按時繳納社保才能在退休之后領取到養老金，保證自己的晚年生活。

社保繳納的緩交政策是自愿申請的，大家可以根據自己的實際情況確定自己是否要緩交，社保部門沒有強制性要求。除此之外，對于一些企事業單位也是可以申請的，如果想要緩解繳納壓力，申請緩期繳費也是允許的。

不過每個地區對社保緩期繳納的具體細則存在一些差距，大家如果有這方面的需求的話，可以去當地社保部門進行具體咨詢，然后再根據自己的實際情況來確定如何辦理相關手續。

結語

社保方面的這一政策為靈活就業人員提供了很大的便利，解決了很多人都燃眉之急，是一項利國利民的福利政策，大家可以有效利用來解決自己的困難。

來源：騰訊網