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近日，山東省人力資源社會保障廳印發《關于進一步做好社會培訓評價組織職業技能等級認定試點工作的通知》，全面優化各類社評組織布局，構建立體發展路徑，暢通技能人才上升通道，為各類就業群體提供職業技能等級認定服務，以充分發揮人才評價“指揮棒”作用，規范社評組織職業技能等級認定秩序。

《通知》主要包括規范實施征集遴選、加強評價主體培育、落實屬地管理原則、加強評價質量管理、夯實評價工作基礎、加強組織領導等6方面內容。與2020年的試點文件相比，新變化創新管理方式，堅持以放促活，將全國性和省、市三級社評組織日常管理全部交各市人力資源社會保障部門，納入各市技能人才統計口徑。注重規范管理，加強評價統籌規劃，細化遴選、評估參考標準。強化屬地管理原則，將地方經濟發展急需緊缺職業和新職業作為重點征集對象。同時，明確評價主體工作地域范圍，以及省級社評組織在多市申報開展評價的基本程序，維護合理的評價市場環境。拓寬發展路徑，加強評價主體培育，為社評組織搭建全方位發展的平臺路徑。開辟上升途徑，工作表現優秀的市級社評組織，按程序評估后可上升為省級社評組織。打破等級限制，符合條件的評價主體可對相關職業全等級評價。擴展評價范圍，符合條件的社評組織開展評價1年后，可申請增加評價職業（工種）。提高質量要求，堅持質量對評價工作的“生命線”地位，進一步強化社評組織“誰評價誰發證誰負責”主體責任。強化題庫基礎作用，申報社評組織應具備相應職業（工種）的規范題庫。建立定期評估機制，對各社評組織每3年至少評估一次，實行目錄清單管理，評估為不合格的，退出社評組織目錄。完善機構變更流程，對社評組織增減職業（工種）及變更基礎信息等情況，制定工作流程，提升服務質效。

山東省將圍繞《通知》的有關要求，發布征集公告，面向社會遴選符合條件的社評組織，加強對社評組織評價工作質量督導，以更好滿足經濟社會高質量發展對技能人才的評價需求。（魯仁軒）

來源：中國勞動保障報