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不管是你作為活就業人員退休，還是作為企業在職職工退休，那么只需是正常的辦理醫療保險的退休以后，那么實踐上本人就能夠終身享用醫保的報銷待遇，并且每一個月都會產生相應的余額，進入到你個人醫保卡賬戶當中去。

那么這個余額的劃轉比例是依據你的一個年齡來決議的，通常狀況下退休人員的年齡是普遍偏大的，所以說他的劃轉比例簡直是在3%~4%左右，也就是說每個月可能都會有兩三百塊錢左右的一個費用，劃轉到本人的個人醫保賬戶當中去。
 但是能不可以讓本人醫保卡當中的余額產生，其中就有一個很重要的前提，就是我們要正常的辦理職工醫療保險的退休，由于職工醫療保險的退休，他跟職工養老保險的退休是分別辦理的，他們二者之間是獨立存在的，所以說不能說本人辦理了職工養老保險，這個醫療保險就自動辦理退休了，其實并不是這樣子的，假如說你辦理了職工養老保險，那么你享用到的是按月領取根本養老金的待遇，但是職工醫療保險假如沒有正常的辦理的話，那么很明顯是享用不到退休醫保的待遇，也更享用到每個月都會有相應的余額打在你的醫保卡上。 
所以說這個醫療保險的退休關于每一個人來說都是十分重要的，當然作為靈活就業的個人也是完整能夠辦理職工醫療保險的，退休的，由于靈活就業人員是能夠正常參保職工醫療保險費用的，所以說到達一定的累計繳費年限就能夠正常的辦理退休，當然很多人在辦理醫保退休的時分，它的累計繳費年限都是缺乏的，所以說在這樣的一個前提下，是允許在退休之前一次性補足完成所需求的年限的一個費用，直接辦理醫保退休，享用終身免費的醫保報銷待遇。

那么在辦理醫保退休的過程中，比方說你的養老保險具備了退休條件，可能你交了二十年的養老保險，也交了20年的醫療保險，那么養老保險是能夠直接辦理退休的，但是醫療保險不具備累計繳費年限，就需求一次性補交完成所需求年限，比方說你們當地退休男性需求二10 5周年的一個年限，那么你就需求補交5年的一個費用，這5年的費用需求在退休之前一次性給他交清之后，這樣的話才能夠辦理醫保的退休待遇。

職工醫療保險一旦退休之后，那么就不需求再交納任何的費用了，包括大病醫保的費用也都是不需求交納的，由于這個大病醫保的費用直接從你個人每個月賬戶當中的余額劃轉進來了，所以說本人是無需來交納的，并且你每個月當中都會有余額，產生到你的醫保卡當中，假如說你這個錢不用你自但是然會累加的更多，所以說辦理醫保退休，才會在本人的醫保卡當中產生相應的余額。