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目前，社會保險費將由稅務部門逐步統一征收。稅務部門相比社保機構將會更嚴格、更規范。很多企業開始頭疼：社保費用支出太大，人力成本太高。其實，在企業中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。

一、返聘退休人員

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

企業與已經辦理退休的人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。而勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

二、聘用實習生

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。未畢業實習生，與學校存在歸屬關系，所以企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，可以不為實習生繳納社保。如有單位與實習生簽訂勞動合同，需要為其繳納社保。

三、項目派遣人員

在項目管理中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員到項目現場進行監管，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，由分包商與其簽訂《勞務合同》。

總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。

四、兼職人員

兼職：區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，繳納社會保險，因此雇傭兼職人員的企業不需要再繳納社保。

五、個體戶外包企業業務

《社會保險法》第十條第二款規定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

外包業務，企業員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。

六、非全日用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

七、靈活就業人員

靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。目前像滴滴、快遞公司等多使用靈活用工形式。

靈活就業人員主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員，是由個人到街道辦事處繳納靈活就業人員基本養老保險費、基本醫療保險。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

對于以上人員，為了便于企業管理和區分，企業可以選擇以勞務外包的形式與山東舜翼人力展開合作。