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六月依然是找工作的旺季，可能不少人通過自己的努力，終于要跟心儀的單位簽訂勞動合同了，也可能有人在簽合同這一步便卡住了，不知道該如何是好。后臺經常有粉絲咨詢：說最近面試了一家公司工資待遇都比較滿意，但是該公司說不直接跟求職者簽勞動合同，要求我跟某勞務派遣公司簽勞動合同，然后再派遣回這個公司上班。該不該去呢？該注意什么呢？

簽不簽勞務派遣合同就要看大家目前最迫切追求的是什么了，是薪資待遇是企業實力還是發展空間？這個只能依據個人實際情況決定，不好給建議，但是如果問簽勞務派遣合同要注意什么我倒是可以給3個提示：

看勞動合同中關于派遣內容的部分是否全面

簽合同時看規定的這些內容是否全面，是否是你能接受的，如果有意見一定要當場就提出來：

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1、工作地點——例如是否寫清被派遣到哪個單位，工作地點又在哪里。

“乙方同意由甲方派遣到XXX（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地XXX，用工單位法定代表人或者主要負責人XXX。乙方的工作地點為XXX”

2、派遣期限——這個不用特別強調，時間方面的約定大家應該都會注意到。

“乙方同意由甲方派遣到XXX工作，派遣期限從X年X日X月到X年X月X日止。

3、工作崗位和職責——勞務派遣的崗位一般是臨時性或者輔助性或者替代性的，重點看崗位職責自己能否勝任，是否會被當成辭退的借口。

“乙方同意在用工單位XXX崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為XXXX”

合同期限

勞務派遣人員的勞動合同通常需要訂立二年以上，如果在簽合同時發現勞動合同的期限低于2年的，應及時要求勞務派遣單位延長勞動期限至2年以上。

《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

薪資待遇

我們都知道勞務派遣工的薪資待遇在法律上規定是要做到同工同酬的，另外如果派遣工中間處于失業狀態，勞務派遣公司還需要給勞動者支付薪資，因此在簽合同時著重看：

1、是否提及被派遣勞動者在無工作期間的報酬如何支付。法律規定勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向勞務派遣工按月支付報酬。

2、是否寫明被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬。

3、是否讓被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

最后，記住一點，《勞動合同法》第六十條規定了勞務派遣單位的告知義務，簽合同時如果勞務派遣單位沒有告知你以下內容，你可以直接問。

被派遣勞動者有權知道勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議的內容，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

一般勞務派遣工覺得會被坑的點——克扣工資、亂收費等，都不存在，這些內容都是透明的。