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      靈活就業人員參與社會保障與企業職工參與社會保障的差別很大。無論是個體工商戶還是失業或靈活職工，都可以作為靈活就業參與職工的社會保障，主要包括養老保險和醫療保險。參加社會保障前，必須注意靈活就業人員社會保障的相關規定，比如哪個繳費標準更劃算？靈活員工支付社會保障的法定退休年齡是多少？這些問題都困擾著靈活就業人員。現在社會保障繳費已經出臺了新規定。靈活就業人員注意，社保繳費有新規定，民法典：這三種情況要注意，轉發給家人！

      與職工參保相比，靈活就業人員參保并不劃算，因為靈活就業人員承擔的養老保險比例為18%，醫療保險繳費比例約為8%。隨著社保費的不斷上漲，靈活就業人員可以參加社保，最低標準繳費60%，每年繳納社保費7000元，在很多城市，最低繳費標準已經超過1萬元。可以想象，靈活就業人員繳納社保的經濟壓力仍然很大。

      為鼓勵更多靈活就業人員堅持繳納社保，出臺了新的社保繳納規定，根據《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數。“全口徑”確定社保繳費基數，要比“單口經”確定社保繳費基數要低，所以社保繳費跟新規定跟我們每個人都息息相關，接下來社保費會有降低情況，這樣咱們自己交社保就會省錢了。

      注意第一種情況，靈活就業人員交社保，注意選擇最劃算的繳費標準

      社保繳費新規出臺后，社保繳費標準的下限和上限一般為60%-300%。很多人說，按照60%的標準繳納社保是最劃算的。從公平和理性的角度來看，這種觀點是站不住腳的。因為領取養老保險的原則是“多繳多得，長繳多得”。靈活就業人員在繳納社保時，可根據自身經濟能力選擇繳費標準。例如，如果他們今年的經濟收入不錯，他們可以選擇更高的支付標準。如果他們明年收入相對較低，可以選擇在繳納社保時繳納60%，因此，沒有劃算的繳費標準，只有最合適的標準。

      注意第二種情況，靈活就業人員交社保，注意申報社保補貼

      靈活就業人員自身繳納社保的經濟壓力較大，該怎么辦？你一定聽說過4050社會保險補貼。靈活就業困難的，40歲以上婦女和50歲以上男子可向社區申請社會保險補貼。比如，西寧市今年將對靈活就業困難人員給予70%的社會保險補貼，使靈活就業困難人員只承擔30%的社會保險費，在很大程度上，靈活就業人員繳納社保的經濟壓力將得到緩解。當然，并非所有地區都存在4050社會保險補貼。感興趣的朋友可以到社區詢問是否有我所說的社保補貼。

      注意第三種情況，靈活就業人員交社保，去世后家屬記得領一筆錢

      在此之前我已經和大家分享過，靈活的就業人員必須告訴家人一些參與社會保障的事情。根據規定，參加社會保障的靈活就業人員死亡后，家屬可以依法繼承養老保險個人賬戶余額，也可領取喪葬費和養老金。具體的金額可以收到取決于實際情況。在支付社會保障時，必須了解社會保障條例。不要讓家人知道要收一筆錢，錯過收錢的機會。

      總之，靈活就業人員支付社會保障非常困難。他們不僅要努力掙錢，還要堅持每年的社會保障。最后，希望政府能對靈活就業人員給予一定幫助，幫助就業困難者找到穩定的工作，提高靈活就業人員的工資水平，確保更加靈活的就業困難能夠順利退休領取養老金。