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　　高校勞務派遣的主要形式
　　1． 完全派遣  完全派遣指用工單位將一些臨時性、輔助性和可替代性的崗位從招聘、上崗使用到離職的一系列勞動管理工作外包給派遣公司。派遣公司負責派遣合同工的整套人力資源管理服務工作，并承擔因此所產生的一切風險與責任，因此收取的管理費用也相應較高。
　　2． 減員派遣  減員派遣指用工單位因自身經濟因素或因國家、省市及上級主管部門政策性因素，需要裁減合同工，但同時因某種需要返租其中部分合同工，采用轉移被裁減員工的勞動關系的方式，由派遣公司與被裁減員工簽訂勞動合同，用工單位租用派遣公司的員工并承擔應支付的勞務費用，通過這種方式使用工單位降低用人成本及管理成本。
　　3． 轉移派遣  轉移派遣指用工單位將現有勞動合同到期但還需繼續使用的合同工的勞動關系轉移至派遣公司，用工單位終止合同工的現有勞動合同，派遣公司與之重新簽訂勞動合同，建立勞動關系。用工單位通過向派遣公司返租的形式繼續實際使用這些合同工，從而達到剝離合同工的勞動關系，改變傳統的合同工對用工單位的依附關系的目的。
　　4． 試用派遣  試用派遣指用工單位考慮到招聘新員工存在風險，暫時轉移新招用員工的勞動關系，通過派遣公司與新員工簽訂勞動合同，用工單位在員工派遣期間對其專業水平、業務能力、勞動態度等進行考察，實質上是以派遣的形式進行試用，對符合崗位要求的員工吸收錄用，裁汰素質較差、責任心薄弱的員工，從而降低招聘新員工產生的風險。
　　5． 項目派遣  項目派遣指用工單位僅為完成特定工作任務，不需要長期使用合同工，在一定時間后，或完成該項目任務后，用工單位將退回租用的相關人員，這種使用模式具有短期性、隨機性、靈活性的特點。
　　高校聘用的合同工存量大，并且需要長期使用，為教學科研等工作提供服務，由于完全派遣的服務費遠遠高于轉移派遣，因此高校一般不采用完全派遣模式。而用工單位一般不會繼續招用被解聘的合同工回崗工作，而采取重新招聘新員工以充實空缺崗位，因此也不會采用減員派遣模式。高校合同工的試用期一般定為 2 個月，試用期時間較短，因此也很少采用試用派遣模式。另外，因特定項目需招用合同工的情況發生數量較少，項目派遣的需求較少。因此，高校采用的勞務派遣用工模式一般為轉移派遣。
　　據了解，有部分高校對教學、科研和管理的新調入人員采用勞務派遣模式用工，但高校勞務派遣的使用對象主要針對合同工。目前，高校一般用傳統模式用工，少部分高校采用勞務派遣模式，勞務派遣在高校尚在起步階段和嘗試階段，遠遠沒有普及，勞務派遣用工模式在高校應當有相當大的發展空間。