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設計行業的高流動率背后

發布時間：2021-05-14  來源：http://www.hnicars.com/news/809.html
就目前的設計行業的行業態勢而言，很多人其實已經不適合再進入這個行業了，當前這個行業的人才流動率很高，而這個行業的人才流動是異常的，行業好時流動率很低，行業不好時流動率卻很高，市場不好時找到好的工作會更難，再加上市場的飽和，使得人才的流動更快。

而造成設計行業人才流動率高的原因都有哪些呢？

現在的設計公司很多都是一些中小型企業，沒有形成自己的規模化產業，使得自身的抗風險能力較差。很多小公司在前赴后繼，但缺乏有影響力的大公司，難以推動產業的發展。

一些設計公司是被客戶的尾款給拖死的。

設計行業存在拖欠尾款的情況，而出現客戶拖欠尾款時，沒有有力的制度來維護自己的權益，很多公司甚至連無定金、墊資的單子都得做，有些公司不得不大量接單，以定金來維持公司運轉。但是隨著業務下滑、項目不好接，沒有足夠的合同儲備來維持公司的正常運轉，最終導致企業倒閉。

設計行業存在著“跟人走”的情況。

一家長期合作的公司在關鍵位置換了人，自己的設計派系又不被新上任的負責人認可，也就失去了這一長期的生意，再加上其他城市實力強勁的公司來進行市場份額的競爭，市場份額就更少了，在這樣的競爭中必定會淘汰一部分的企業。

行業內的不良競爭以及缺乏關鍵競爭力

一些企業實行疲勞戰術，廣撒網多撈魚，以不合理的競爭方式競稿、競價，使得整個行業疲憊不堪，設計師身心俱疲。只是在尋找客戶而不去維護自己的品牌，再好的客戶都會離去，沒有自己的設計理念，打不出自己的口碑，也就缺乏了關鍵的競爭力，從而無法在這個行業中占有一席之地，最終使得公司倒閉。

行業人群素質參差不齊

因個人能力的不同，普通平面設計師與高級工業設計師的月薪相差數倍。現在的設計師能力是參差不齊的，許多設計師并未受過系統的設計知識培訓，僅僅只是在培訓機構培訓幾個月就出來工作，他們做設計只是為了謀生，這樣的設計師創作出來的作品缺乏創意，加上現在網絡的發展，很多設計師獲取咨詢的第一工具變成了網絡，使得抄襲模仿風盛行，不能推陳出新，在一定程度上限制了設計師的創新能力。設計師好尋，高端設計師難尋。

公司抗風險能力差；個人能力不夠強；沒有影響力的大公司的推動，行業發展不起來；行業本身的不良競爭等都會導致設計行業人員流動率高。但是市場對于這個行業是有需求的，而且這種需求在逐年增加，正確面對并解決這些問題，設計行業將會迎來更好的發展。
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