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分為前期咨詢、接洽審核、確定方案、簽訂協議、組織招聘、崗前培訓、上崗試用、正式運行九個步驟：
1 前期咨詢
用人單位通過多種形式篩選具有資質，符合要求的派遣公司進行咨詢，了解操作流程，詢問收費情況。派遣公司了解客戶企業的情況，詢問具體的需求指標。雙方交換企業資質等合作需求的文件。
2 接洽審核
雙方交換資質文件喝茶滿意，即可表達合作單項，并且約定借錢免談。接洽面談時用人單位可就勞務派遣等相關事項提出問題，查驗資質。派遣公司也會對用人單位的信用等級、支付情況做出評估。并到用人單位需求崗位考察工作環境和安全保障等事宜。
3 確定方案
用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數等派遣要求，派遣公司依據單位要求制定派遣方案，雙方就派遣方案審核協商一致。
4 簽訂協議
用人單位與派遣公司依據協商一致的派遣方案，簽訂派遣協議，就派遣相關具體事項作出明確的約定，明確雙方權利義務和法律責任。
5 組織招聘
派遣公司依據用人單位的要求組織實施招聘計劃，或者有用人單位直接招聘人員，然后與派遣公司建立勞動關系。
6 崗前培訓
派遣公司針對派遣員工做出崗前培訓，對派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關系，以及派遣員工的權利和義務等知識實施培訓。也能依據用人單位的委托，對派遣員工實施企業規章制度培訓。用人單位也應具體崗位做出應知應會培訓。
7 上崗試用
組織派遣員工上崗，并到具體工作崗位試用，對試用人員做出考核評估。
8 正式試用
派遣公司與試用員工簽訂正式勞動合同，并辦理錄用手續，申報社保登記
9 正常運行
派遣服務進入正常運行，派遣公司每月統計派遣人員情況，用人單位單位據此計算工資，并將工資、獎金、社保轉入派遣公司賬戶，派遣公司向派遣員工發放薪酬，并就空缺崗位退工人數作出必要的調整，安排派遣專員與員工溝通，確保派遣后期質量。