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一、雇主責任內涵 

首先，雇主責任之關系主體： 

與侵權責任法上的雇主責任理論不同的是，本文將雇主責任限定在的勞動雇傭關系內部，即“雇主—雇員”之間，而不涉及外在的第三方，在這一關系中，雇主為責任主體，雇員為責任對象，可表述為“雇主應當對其雇員承擔的責任”。對“雇主”、“雇員”的理解，本文并不局限于一般勞務雇傭關系，而是基于勞動關系也是一種“以勞動給付為目的的受雇人與雇傭人間的關系”。

二、勞務派遣模式中雇主責任關系主體確認 

勞務派遣關系涉及三個主體：派遣單位、要派單位、派遣勞動者（員工），其勞動力的雇傭管理與勞動給付管理相分離的運行特點，使得傳統勞動關系中雇主的勞動控制權被分割，因此，雇主責任制度在勞務派遣關系中的必然會面臨雇主責任關系主體的身份界定難題。 

（一）勞務派遣中的雇員身份屬性 

根據本文的法律語境，“雇員”是指勞動關系中處于被管理控制的一方，即勞動關系中的“勞動者”，因此，派遣員工“雇員”身份的認定也可以認為是派遣員工“勞動者”身份的認定。

（二）勞務派遣中的雇主身份歸屬

雇主在勞動關系中的一般屬性是雇傭勞動力，并對其進行管理控制。在勞務派遣模式下傳統雇主的勞動管理控制權被分割，由派遣單位與要派單位分別行使，因此就產生了勞務派遣中“雇主”認定不明確的問題。