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競業限制,是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和知識產權的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制的約束力始于勞動合同解除或者終止,勞動合同“協商解除”“預告解除”“裁員解除”后,勞動者應當按照競業限制協議履行競業限制義務毋庸置疑。
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