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        無效的勞動合同,是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是無效合同即使其成立,也不具有法律拘束力,不發生履行效力。《合同法》第52條規定,有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

        從《合同法》的規定不難看出,無效的合同一般具有以下特征:第一,無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規的強制性規定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的,所以,對此類合同國家就應當實施干預,使其不發生效力,而不管當事人是否主張合同的效力。第二,無效合同是自始無效的,從訂立的時候起,就沒有法律約東力,以后也不會轉化為有效合同,國家不承認此類合同的效力。對于已經履行的,應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立前的狀態。法律既不保護無效合同當事人的權益，也不強制當事人履行無效合同規定的義務。