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濟南業務外包能夠充分的利用公司的資源，調節員工的工作細節，為用人單位化解風險。企業不承擔現場管理工作，只需按工作標準驗收完成情況。在勞務外包中，出現勞動用工風險時，發包方不需要承擔連帶責任，從而徹底規避勞動用工的風險。

濟南業務外包

1. 從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化。

2. 規避勞動糾紛，維護發包單位信譽。勞務外包最重要的一點就是：發包單位與承包公司員工之間沒有勞動合同關系，承包公司員工的勞動關系隸屬于各承包公司。這樣，作為發包單位就避免了與承包公司員工之間發生勞動J人事K糾紛，從而大大節省了發包單位的管理精力，使其專心于企業本身的發展。同時，由于第三方人才中介機構的加入，其專業性、規模性和服務性的特點便于有效化解勞動J人事K糾紛。

3. 確保員工素質，分散用人風險。發包單位與承包公司之間是以經濟合同形式訂立的服務關系，其對所用的人員是“可進可退、能上能下”，這種“用人不養人”的靈活用人機制，大大降低和分解了發包單位的用工風險。承包公司利用其在人事、勞資業務方面的優勢，可以大大降低企業在人力資源方面的投資風險。