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很多人可能擔心勞務派遣輔警比不上直簽輔警，在未來輔警改革中或許不能享受相應的政策，通過查閱相關的資料，今天就這一問題來討論一下。

先說下我國輔警背景情況，輔警由政府出資,公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄并與其建立勞動關系,在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。近期，多省公布輔警人數，比如安徽7多萬人、四川7萬多人，平均下來我們國家估計有200多萬輔警。那么輔警的用工方式也是采取兩種方式——單位直簽合同與勞務派遣。

       16年底，國務院辦公廳印發《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作意見》(以下簡稱意見)，這個《意見》還能查到，其中十九條明確提到，公安機關采取勞務派遣或人事代理管理方式。目前，很多地方輔警的管理方式也是采取勞務派遣。

       有人會問勞務派遣輔警跟單位直簽有區別嗎，小小的區別就是管理上、發工資上有個“中間商”，這里就不多說了，都懂。小編想說，身份上、工作上沒啥區別，都是輔警，都在公安局上班，本質上是一樣一樣的。

       我們討論勞務派遣輔警和直簽輔警同等有機會轉編，是有相關依據的。國辦印發的《意見》中第三十五條提到：各地在招錄人民警察或者事業編制人員時，對表現特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。這里的定向招聘也沒區別直簽輔警和勞務派遣輔警，所以兩者機會是一樣的。當然這里的“轉”，還是要考，畢竟體制內的人員素質要求還是比較高的，筆試、面試、體檢、政審等程序可能一項都不會少。優勢是競爭較社會招聘要小很多，上岸幾率更大。比如，西藏地區在面向在職輔警招聘時，輔警工作中獲得的表彰、榮譽，都是可以加分的。

      總之，從以上情況來看，無論是勞務派遣輔警，還是直簽輔警，未來享受轉編政策是有前提的，而這個前提有很多，其中就包括學歷門檻，年齡限制、能否順利通過考試、體檢和考察是否合格、獲得榮譽加分上優勢等等。所以不管是勞務派遣還是直簽的輔警，轉正條件都要通過門檻才能到達到，轉的機會幾乎很小。