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目前濟南市場的勞務派遣越來越受到勞動者的詬病，對于勞務派遣制度的現狀改變，主要考慮三個基點。第一，勞務派遣用工是隨著經濟發展而出現的使用勞動的一種形式，對于保持勞動市場的靈活性有一定的作用。 第二，濟南勞務派遣的過度發展可能會沖擊正規的勞動力市場，必須要有一定的限制與約束。第三，濟南勞務派遣是一種特殊的用工模式，用工單位、用人單位與勞動者這種三方關系替代了傳統的用人單位與勞動者的雇傭關系，更為復雜，勞動者的權益保障問題也更為突出。

為此，濟南勞務派遣需要把握好三個原則：

一、平衡勞動力市場靈活性和勞動者就業穩定性的原則。像在國外，勞務派遣經過了幾十年的發展，政府、工會和企業已經逐步意識到，對于勞務派遣的發展和規范必須掌握這個原則。

二、適當限制和約束的原則。目前很多國家和地區對勞務派遣都曾經或仍采取行業、時間或者職業的限制約束，并根據不同時期進行相應的調整。

三、強化勞動者權益保障的原則。

因此，濟南勞務派遣需進一步在發展中規范，最規范種發展。鼓勵直接用工為主，適量使用勞務派遣為輔相結合，規范濟南勞務派遣市場秩序與保持企業靈活用工相結合。在具體操作中，尋求完善法律、改善環境、監管到位、保障權益的標本兼治，促進濟南勞動關系的和諧發展。