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今年以來，山東省泰安市致力于從源頭服務保障事業單位規范安全組織公開招聘，組織市、縣、鄉三級圍繞公開招聘工作“全鏈條”開展“查風險隱患、舉事故案例、講經驗教訓、敲憂患警鐘”系列活動。同時，為有效發揮警示促進作用，泰安市將活動中收集的案例啟示與防控應對有機融合匯集成冊，出臺《泰安市“全鏈條”從嚴防控公開招聘風險工作手冊（試行）》，指導幫助用人單位提升公開招聘規范安全組織能力，確保下放給用人主體單位的招聘權限“接得住、用得好”。

該《手冊》分為概述、風險排查及警示案例、輿情處置、工作制度、文書示例、政策匯編和簡章示例等七章。明確45項底線任務，繪制公開招聘“全鏈條”各環節10個流程導圖，細化137個流程環節，用“主題式、情景式”的流程圖將每一步工作場景整理在一個框架下，每個流程圖就是一張工作“明白紙”，讓招聘單位一目了然。提出66個風險隱患，對應剖析29個警示案例并提出44項對策措施，對每一個招聘環節都用“風險+案例+對策”形式進行警示教育，使之產生共鳴、提高防范。在行為規范、安全保密、考場設置、檔案管理等方面建立了18個制度規范，整理了請示報告、公示公告、方案預案、文件表格等16個文書材料模板。《手冊》用詳實的解讀、警醒的案例、有力的措施，構建起“風險明確、對策精準、簡便實用”的防控體系，使招聘行為更加規范化、制度化、科學化，使風險防控更有針對性、操作性、實效性，使用人單位把招聘制度“放在眼前、記在心中”，讓操作規范“看的見、摸得著”。（張超 吳濱）

來源：山東省人力資源社會保障廳